اغلب الشركات لديها موظفين عديدة ولكن دائما نجد ان هناك من لدية
كفاءة عالية ويستحق الوظفية التى يعمل بها واخر لا توجد لديه الكفاءة التى تؤهله
الى شغل هذة الوظفية ولذلك كان التدريب له اهمية كبرى فى حياتنا.
لكى يظل الموظف على علم ودراية بمجريات الأمور والتقنية الحديثة المتطورة يوما بعد الأخر فى الشركات والمؤسسات والى اخر ما توصل اليه العلم الحديث والأبحاث العلمية.
لجأت اغلب الشركات والمؤسسات الى أقسام متخصصة فى ادارة المواردالبشرية التى تعمل على التنظيم الإدارى للإفراد داخل المؤسسة وتكون مسؤلة مسؤلية كاملة على تدريب وتأهيل الموظفين ومتابعة مشكلاتهم ومعالجهم كل العوائق التى يمرون بها, ولذلك كان من خلال الاهداف الاساسية فى قسم ادارة الموارد البشرية هو ( تنمية الموارد البشرية ) للموظفين التى تسهل وتسرع فى تحقيق الإنجازات فى العمل بشكل سليم ويكون ذلك من خلال دورات ادارة الموار البشرية التى يحتاجها كل موظف على حسب مجال وتفاصيل عملة.
وهذا يجعلنا ان نسعى الى تنمية المهارات الإدارية والفنية داخل المؤسسة عن طريق التحاقهم فى دورات تدريبية متخصصة فى مجالاتهم سواء داخل الشركة او خارج الشركة فى مقر مركز التدريب او فى اى مكان نعمل على تحديدة من قبل المؤسسة ويتم لهم وضع ميزانية محددة للقيام بالعملية التدريبية
وكل ذلك لمدى أهمية التدريب فى الشركات الذى لا يهتم به بعض الناس ويعتبرونه تضيع لوقتهم ولكن عندما يقدموان فعليا على هذة الخطوه يشعرون بمدى اهميتها والعمل على تحقيق الكثير من الانجازات داخل المؤسسة
وعن أهمية التدريب في زيادة الدخل للموظف بينت بعض الابحاث والدراسات الاجنبية أن التدريب أدى إلى زيادة أجور الموظفين بنسبة تصل ما بين 4% إلى 11%. كما بينت الأبحاث أن الشركات حققت أرباحاً تفوق نسبة الزيادة التي حصل عليها الموظفون بأكثر من ضعفين. وفي دراسة أخرى بينت أن زيادة نفقات التدريب بنسبة 10% حققت نسبة تحسن الإنتاجية بنسبة 3%. لذا يجب ان تحرض كل ادارة على عمل دورات ادارة الموارد البشرية بصفه دورية للترقى الوظيفى ولزيادة الوعى والانتاجية داخل المؤسسة.
لكى يظل الموظف على علم ودراية بمجريات الأمور والتقنية الحديثة المتطورة يوما بعد الأخر فى الشركات والمؤسسات والى اخر ما توصل اليه العلم الحديث والأبحاث العلمية.
لجأت اغلب الشركات والمؤسسات الى أقسام متخصصة فى ادارة المواردالبشرية التى تعمل على التنظيم الإدارى للإفراد داخل المؤسسة وتكون مسؤلة مسؤلية كاملة على تدريب وتأهيل الموظفين ومتابعة مشكلاتهم ومعالجهم كل العوائق التى يمرون بها, ولذلك كان من خلال الاهداف الاساسية فى قسم ادارة الموارد البشرية هو ( تنمية الموارد البشرية ) للموظفين التى تسهل وتسرع فى تحقيق الإنجازات فى العمل بشكل سليم ويكون ذلك من خلال دورات ادارة الموار البشرية التى يحتاجها كل موظف على حسب مجال وتفاصيل عملة.
وهذا يجعلنا ان نسعى الى تنمية المهارات الإدارية والفنية داخل المؤسسة عن طريق التحاقهم فى دورات تدريبية متخصصة فى مجالاتهم سواء داخل الشركة او خارج الشركة فى مقر مركز التدريب او فى اى مكان نعمل على تحديدة من قبل المؤسسة ويتم لهم وضع ميزانية محددة للقيام بالعملية التدريبية
وكل ذلك لمدى أهمية التدريب فى الشركات الذى لا يهتم به بعض الناس ويعتبرونه تضيع لوقتهم ولكن عندما يقدموان فعليا على هذة الخطوه يشعرون بمدى اهميتها والعمل على تحقيق الكثير من الانجازات داخل المؤسسة
وعن أهمية التدريب في زيادة الدخل للموظف بينت بعض الابحاث والدراسات الاجنبية أن التدريب أدى إلى زيادة أجور الموظفين بنسبة تصل ما بين 4% إلى 11%. كما بينت الأبحاث أن الشركات حققت أرباحاً تفوق نسبة الزيادة التي حصل عليها الموظفون بأكثر من ضعفين. وفي دراسة أخرى بينت أن زيادة نفقات التدريب بنسبة 10% حققت نسبة تحسن الإنتاجية بنسبة 3%. لذا يجب ان تحرض كل ادارة على عمل دورات ادارة الموارد البشرية بصفه دورية للترقى الوظيفى ولزيادة الوعى والانتاجية داخل المؤسسة.
0 التعليقات:
إرسال تعليق